提前30天提出离职，应以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能需承担相应法律责任，如赔偿等，严重影响个人权益。
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提前30天离职处理：1、提交书面辞职报告，明确最后工作日期；2、与部门负责人沟通，确保工作交接无误；3、按公司流程完成离职审计、薪资结算等；4、保留所有书面沟通记录与文件，以备不时之需。
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提前30天提出离职的常见处理方式有：1、书面提交辞职信；2、与HR或上级沟通确认；3、按公司流程办理离职手续。选择时，应优先考虑公司规定与劳动合同中的约定，确保合规性，并保留好书面证据，避免后续纠纷。