公司罚款未提供书面通知，您有权投诉。依据《劳动保障监察条例》，公司应遵守相关规定，否则将面临调查。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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对公司罚款无书面通知，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先与公司沟通，若无果则向劳动行政部门举报；若争议较大，直接申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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公司罚款无通知，应这样处理：1.尝试与公司沟通，要求提供罚款书面通知及依据；2.沟通无果，向劳动行政部门举报，由他们进行调查；3.若争议难解，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护权益。