上月九号到本月八号，工作时间通常视为一个月。依据《劳动法》，一个月工作时间约176小时，超此可能涉及加班。未及时处理工作时间问题，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。
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工作时间问题需明确。操作如下：1.核对实际工时与规定；2.若超时，与劳动者协商补偿或调休；3.确保工时合法，避免法律风险。
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处理工作时间问题，常见方式有核对工时记录、协商调整或依法补偿。应根据实际工时与法律规定对比，选择适当方式处理，确保双方权益。