在幼儿园实习的幼师通常有收入，但工资较低。分析：从法律角度来看，实习生与用人单位之间通常存在实习协议，该协议应明确实习期间的待遇问题。虽然实习生的工资往往低于正式员工，但用人单位仍应按照协议约定支付实习工资。实习工资的具体数额可能因地区、幼儿园规模、实习生的专业背景和工作经验等因素而有所不同。提醒：如果实习生在实习期间未收到任何形式的报酬，或者报酬远低于协议约定的标准，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理实习幼师收入问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，实习生可以与幼儿园管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，实习生可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：在决定采取何种处理方式时，实习生应充分考虑自身情况、问题的严重程度以及可能的法律后果。协商通常更加高效、便捷，且有助于保持良好的合作关系；而法律途径则更加正式、权威，但可能需要更长的时间和更高的成本。
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具体操作：1.协商处理：实习生可以首先尝试与幼儿园管理层进行友好协商，明确表达自己对实习工资的期望和理由。在协商过程中，实习生可以引用实习协议中的相关条款来支持自己的观点。如果幼儿园管理层同意调整实习工资，双方应签订补充协议以明确新的待遇标准。2.法律途径：如果协商无果，实习生可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁前，实习生应准备好相关证据材料，如实习协议、工资支付记录等。劳动仲裁部门将根据事实和法律规定进行裁决。如果实习生对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，实习生需要遵循法院的程序要求，并积极配合法院的调查工作。在处理实习幼师收入问题时，实习生应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为或言辞。同时，实习生也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速、有效地采取行动。