劳动合同满一年后不会自动延续。依据《劳动合同法》规定，合同到期需双方沟通一致后重新签订。若未及时续签，但劳动者仍在工作且用人单位未异议，则视为继续履行。未及时明确劳动关系，可能导致权益受损或引发纠纷。
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劳动合同到期后，常见处理方式是续签或终止。选择续签时，应提前与用人单位沟通并重新签订合同；选择终止，则任一方可提出，并依据法律规定办理离职手续。根据双方意愿和实际情况做出选择。
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劳动合同到期处理分两种。1.续签：合同到期前，用人单位发出续签询问，双方沟通一致后，重新签订劳动合同，明确新合同期限及条款。2.终止：任一方不愿续签，可提前通知对方，按照法律规定办理离职手续，确保双方权益不受损害。若未明确表态但继续工作，则视为原合同继续有效。