脚手架上方人员摔倒责任需具体分析，一般看是谁的行为导致。《侵权责任法》等规定，若因雇主未提供安全措施导致，雇主需担责。未及时处理可能导致法律纠纷和经济赔偿。
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脚手架摔倒责任需细分。操作如下：首先调查事故原因，若为员工操作不当，则员工主责；若为设备问题，雇主需负责。其次，双方协商赔偿事宜；协商不成，可诉诸法律，依据《侵权责任法》等法规维权。
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处理此类问题需明确责任归属，常见方式有协商、调解、诉讼。根据事故原因和双方意愿选择合适方式，协商不成可寻求法律途径解决。