拖欠工资侵犯了财产权。依据《劳动法》等相关法律，工资是劳动者应得的财产，拖欠即违法。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会不稳定。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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拖欠工资应处理。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供证据；3.如仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。