首先，团队工人在作业时导致其他团队人员受伤，责任需根据具体情况确定。若因工作原因受伤，可申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，因工受伤的员工可享受工伤赔偿。未及时申请工伤认定，可能导致受伤员工无法获得应有的工伤赔偿，甚至影响职业生涯。依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿需由单位承担，可能面临高额的经济负担和法律责任。
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针对此类问题，常见处理方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起诉讼。首先应尝试申请工伤认定，以获取工伤保险赔偿；若单位未缴纳工伤保险或协商不成，可选择通过法律途径追究单位和过错劳动者的责任。选择处理方式时，应考虑事故的具体情况、受伤程度及单位的态度，选择最合适的方式维护自身权益。
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责任判定需具体情况分析。1.若为工作原因受伤，应申请工伤认定，由工伤保险基金支付赔偿。2.若单位未缴工伤保险，或工伤认定不成，可与单位协商赔偿，或提起诉讼要求单位及过错劳动者赔偿。3.处理时需注意收集证据，如工作记录、现场监控等，以证明受伤与工作相关。