试用期内被辞退，补偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，若协商一致解除，按工作年限每满一年支付一月工资；若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期内辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 若协商一致，按工作年限计算补偿金；2. 若单位无故辞退，先尝试协商，要求双倍赔偿；3. 协商无果，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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试用期内被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。双方可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼虽耗时但更能保障权益。