三倍工资计算是平时日工资乘3，即1+2的方式。根据《劳动法》规定，国家法定节假日上班，企业应按平时日工资三倍支付。若企业未按规定支付，将损害劳动者合法权益，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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三倍工资应按1+2算。具体操作：1.确认是否属于国家法定节假日加班；2.若是，则计算日工资的三倍作为加班费；3.如公司未支付，先与公司沟通；4.沟通无果，向劳动保障监察机构投诉；5.仍无法解决，申请劳动仲裁；6.对仲裁结果不满，提起诉讼。
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处理三倍工资争议，常见方式有投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。选择时，应先尝试向劳动保障监察机构投诉；若无法解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服或对方不执行，可通过诉讼途径解决。