老板欠薪不签劳动合同，员工有权索赔。首先应与老板协商，要求支付薪资并补签合同。若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。长期不签合同，用人单位需支付双倍工资，并补订书面合同，否则将面临法律制裁。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系长期不明确。
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处理老板欠薪不签劳动合同的常见方式有：与老板协商、申请劳动仲裁、以及向法院提起诉讼。在协商无果的情况下，应及时申请劳动仲裁以维护自身权益；若仲裁裁决不满，可进一步向法院起诉，依据《劳动合同法》寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑效率与成本，协商是最直接的方式，仲裁和诉讼则是法律手段。
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老板欠薪未签合同，应对如下：1. 首先尝试与老板沟通协商，要求支付欠薪并补签劳动合同。2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。4. 同时，注意收集欠薪证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。