老板欠薪三年，应先协商，不成则投诉劳动局或申请仲裁。老板拖欠工资，依据《劳动法》应先尝试协商解决。若协商无果，根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动局投诉。长期欠薪可能导致生活困难及法律纠纷，需及时处理。若协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁，不服裁决可诉诸法院，避免权益受损。
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处理老板欠薪，常见方式有协商、投诉劳动局、申请仲裁及起诉。面对老板欠薪，通常可先尝试协商。若协商无果，根据相关法律法规，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，投诉劳动局较快，仲裁与起诉则适用于协商无果后。
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老板欠薪，处理方式如下：1. 尝试与老板协商，明确表达追讨意图，记录沟通过程。2. 协商无果，依据《劳动保障监察条例》，整理证据，向劳动局投诉。3. 若投诉无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，准备材料申请劳动仲裁，不服可起诉至法院。各步骤需留存证据，确保合法权益得到维护，避免长期欠薪导致的不良后果。