员工降职后津贴不应被随意扣除。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同义务，若约定了职务津贴且仍在职，单位无权取消。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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员工降职后津贴问题，常见处理方式是先与单位沟通协商，要求按合同履行。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如合同内容、单位态度等决定。
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降职后津贴处理：1.与单位沟通，要求按劳动合同履行津贴发放；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复津贴或补偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。