退休被公司辞退，应明确辞退性质。依据《劳动合同法》，若被违法辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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退休被辞退需应对。首先，确认辞退是否合法；若合法，与公司协商离职手续及工资结算。若违法，可选择：1. 与公司沟通，要求继续履行合同；2. 若协商无果，提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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退休被辞退，处理方式有两种。可要求公司办理离职并结清工资，或若被违法辞退，则主张继续履行合同或索赔。选择需根据辞退是否合法及自身诉求决定。