单方面解除劳动合同通知书应写明用人单位、解除原因、法律依据等。根据《劳动合同法》，通知书需明确这些内容，否则可能被视为无效解除，导致法律纠纷。严重时不处理可能引起劳动仲裁或诉讼。
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单方面解除合同，需这样做：1. 与用人单位沟通协商，表达解除意向；2. 协商无果后，撰写解除通知书，包含单位名称、解除原因、法律依据、员工签名及日期；3. 保留通知书副本及邮寄凭证，作为证据；4. 如遇争议，咨询律师或申请劳动仲裁。
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单方面解除劳动合同的常见处理方式包括协商、书面通知及法律途径。应先尝试与用人单位协商，协商不成则发出书面解除通知书，并保留证据。若遇纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。