工伤赔偿范围包括停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，工伤需暂停工作医疗的，原工资不变；伤残等级不同，补助金标准也不同，如一级为27个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷增加。
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工伤赔偿需依情况处理。具体操作：1. 立即就医并报告单位，保留医疗证据；2. 与单位协商赔偿，参考《工伤保险条例》标准；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。