工伤出院后的休养期是由伤情决定的，医疗机构会给出相关建议。如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，休养期可延长，但最长不超过12个月。在此期间，工伤职工享有工伤医疗待遇，符合《工伤保险条例》的相关规定。
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工伤后的休养时间主要是由医疗机构的意见为依据。若有争议，可以通过劳动能力鉴定或法律途径来解决。在考虑休养时间时，应综合考虑伤情、治疗需求和法律规定。
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关于工伤休养期间的工资问题，一般应按月支付。具体流程为：首先，确定工伤休养期，通常不超过12个月；然后，根据受伤前12个月的平均工资或当地平均工资的60%来计算工资；如果因特殊情况需要延长停工留薪期，必须得到劳动能力鉴定委员会的确认；最后，在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保符合《工伤保险条例》的规定，充分保障工伤职工的合法权益。