针对45岁以上员工被公司辞退的赔偿问题，主要依据劳动合同法规定。如果公司违法辞退，需要支付两倍的经济补偿；若是因员工非过失性原因被辞退，则按照工作年限支付相应的补偿。面对此类情况，建议及时咨询律师并采取合适的应对策略，以避免不必要的法律纠纷。
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对于公司辞退45岁以上员工的赔偿方式，主要包括经济补偿、因违法解除的赔偿金以及无需赔偿的情况。具体的赔偿方式取决于公司辞退的合法性以及员工的工作年限。合法的辞退会根据员工工作的年限进行经济补偿；如果是违法解除，则需要支付更高的赔偿金；如果是因为员工的过失而被辞退，则通常无需公司赔偿。
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关于45岁以上员工被辞退的赔偿，情况会因具体情况而异。一般来说，会根据员工在本单位的工作年限和工资标准来计算经济补偿金。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍进行支付。在处理此类问题时，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资单等，并经过确定赔偿标准、计算赔偿金额、与用人单位协商等步骤，以维护自己的合法权益。如果无法达成一致，可以选择提起法律诉讼。