企业单位乱扣工资，员工有权维护自身权益。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，乱扣则违法。不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动纠纷。
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处理企业单位乱扣工资，常见方式有举报、仲裁、诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼，选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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企业单位乱扣工资，应这样处理：1. 保留证据：收集工资条、银行流水等，证明公司乱扣工资。2. 沟通协商：先与公司人事或财务沟通，要求解释并纠正。3. 举报投诉：若沟通无果，向劳动监察大队举报，要求调查处理。4. 申请仲裁：举报无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。5. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。