对老板拖欠半年工资的情况，首先要明确这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利要求用人单位按时足额支付工资。针对这种情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁，以要求支付工资及可能的经济补偿。解决欠薪问题对于维护您的权益至关重要，避免因此导致生活困难和信用受损等后果。
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针对老板拖欠工资的问题，您可以选择多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以尝试向劳动监察部门投诉；其次，可以申请劳动仲裁并要求支付工资及可能的经济补偿；如果情况严重，还可以考虑向法院申请支付令。选择哪种方式需要您根据具体情况和证据的充分性来决定。一般来说，投诉是初步的尝试，仲裁是进一步的维权手段，而法院则是最后的保障。
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当老板拖欠工资达半年之久，您应该积极采取行动来保护自己的权益。首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；接着，尝试与老板进行协商以解决问题；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，进一步申请劳动仲裁，并要求支付工资及经济补偿。最后，如果仲裁结果不公或老板依然不履行，您可以考虑向法院提起诉讼。选择合适的法律途径在不同的情况下显得尤为重要。

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