您可能还想了解哪些情形下老板扣工资会被法律认定为违法。根据【解答内容】，老板扣工资若违反《劳动合同法》第八十五条的规定，即属于违法。具体情形包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班不支付加班费；以及解除或终止劳动合同时，未按规定向劳动者支付经济补偿。这些情形下，老板扣工资均会被法律认定为违法。
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从法律角度，老板扣工资时，您应保留以下证据来维护自己的权益：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资支付情况；加班记录或相关证明文件；以及任何与扣工资相关的书面通知或邮件。这些证据有助于证明您的工资支付情况和老板的违法行为。
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针对老板违法扣工资，您可根据具体情况选择维权方式：若希望快速得到行政部门的介入，可选择到劳动行政部门举报；若希望通过更专业的调解方式解决，可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可选择到法院起诉。不同方式适用于不同的维权需求和情况。