关于劳务临时工辞职后是否人走账清的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。但如若劳动者离职时存在未解决的赔偿事宜，如给用人单位造成损失，用人单位有权依法要求其赔偿，该赔偿可从工资中扣除，但扣除额度需遵循相关法规限制。因此，离职手续和后续就业可能会受到影响，除非赔偿事宜得到及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工离职时，工资应当人走账清。处理方式包括与雇主友好协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。建议优先考虑与雇主协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同的处理方式适用于不同的情境，请结合实际情况和法律法规进行选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳务临时工离职时的工资结算问题，确实是按照人走账清的原则处理。具体操作步骤如下：首先，尝试与雇主友好协商，商定离职当天结清工资；若协商无果，收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉；投诉未果，可进一步申请劳动仲裁，维护自己的权益。同时，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。不同情形下处理方式可能有所不同，但都应遵循相关法律法规。