针对12小时制工资计算，节假日工资的计算方式为：首先根据月工资基数除以全年月平均计薪日，然后乘以300%的加班工资倍数，再乘以加班天数。这依据了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即在法定节假日安排工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。任何违反此规定的行为都可能引发相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于12小时制工资中的法定节假日工资计算，除了按照日常工资标准的三倍计算外，具体方式还需根据劳动合同约定、公司政策等来确定，但必须确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于12小时制工资在法定节假日的工资计算，具体操作步骤如下：首先确认法定节假日的加班事实；然后根据工资基数计算百分之三百的工资；接着，如果用人单位未按规定支付，可以与用人单位协商，或者进行投诉、提起劳动仲裁；最后，务必保留相关证据，以备后续维权之需。这一切都是按照劳动法的规定来执行的。