工伤后可领取多项补助金，包括医疗费、伤残补助金等。

分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受多项补助金。首先，治疗工伤所需的医疗费用，包括门诊费、住院费等，符合规定的将从工伤保险基金支付。其次，若工伤导致伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按标准领取一次性伤残补助金。此外，若工伤职工停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工不幸死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：若工伤后用人单位拒绝支付相关补助金，或工伤保险经办机构拖延赔付，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内直接申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 准备材料并申请赔偿：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，准备相关材料，如医疗费用发票、身份证复印件等，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。

* 若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。
* 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
* 在申请过程中，若遇用人单位拒绝支付或工伤保险经办机构拖延赔付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，工伤后领取补助金的常见处理方式包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、准备相关材料并申请赔偿。

选择建议：

* 若用人单位已缴纳工伤保险，应优先通过工伤保险经办机构申请相关补助金。
* 若用人单位未缴纳工伤保险，或拒绝支付相关费用，可直接向用人单位提出索赔，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。