劳务纠纷胜诉后，律师费承担需依情况而定。

分析说明：在劳务纠纷案件中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担。但特定情形下，如双方合同中有明确约定或用人单位存在违规行为导致纠纷，且劳动者胜诉时，用人单位可能需承担合理律师费。这需结合具体法律规定和案件情况判断。

提醒：若双方对律师费承担争议较大，且影响案件后续执行，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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常见处理方式：劳务纠纷胜诉后律师费承担问题，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

选择建议：双方可先尝试协商，明确各自责任与费用承担；若协商不成，可申请调解或依据合同条款、法律规定向法院提起诉讼，由法院判定。
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具体操作如下：

1. 协商处理：双方可依据合同条款或友好协商，明确律师费承担方式。若用人单位愿意承担，则问题得以解决；若不愿承担，则需考虑其他方式。
2. 调解处理：申请调解机构介入，依据法律规定和案件事实进行调解。调解成功，双方签订调解协议，明确律师费承担；调解不成，则进入诉讼程序。
3. 诉讼处理：若合同中有明确约定或用人单位存在违规行为，劳动者可向法院提起诉讼。法院将依据法律规定和案件事实，判定律师费承担方式。若劳动者胜诉，且符合相关条件，法院可能判定用人单位承担合理律师费。

在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、律师费发票、案件材料等，以便在协商、调解或诉讼中提供有力支持。