离职报告一般不需要照片。依据《劳动合同法》，书面离职报告即有效，拍照发送需用人单位认可。未及时正确处理可能导致劳动关系纠纷。
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离职报告常见处理方式是书面提交。如公司接受电子形式，则拍照发送也可。选择方式需根据公司要求和实际情况决定。
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离职报告不需照片。操作：1. 书面撰写离职报告，明确离职意愿和日期；2. 直接交给主管或人力部门；3. 如公司接受，完成离职手续；4. 若不接受，需按公司要求调整报告形式。