案：公司发放最低工资后不应再扣百分之三十，到手工资过低可能不正常。
分析说明：从法律角度看，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司在发放最低工资后还进行额外扣减，可能违反了最低工资保障制度。同时，到手工资只有一千一左右，如果明显低于当地最低工资标准，那么显然是不正常的。
提醒：如果到手工资长时间低于当地最低工资标准，且公司没有合理解释或改进措施，这表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，针对公司发放最低工资后还进行扣减的问题，常见的处理方式包括：
1. 与公司进行沟通协商，要求公司解释扣减原因并恢复最低工资标准；
2. 向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；
3. 寻求劳动仲裁或法律途径，维护自身合法权益。
选择方式：
在选择处理方式时，建议首先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。同时，也可以咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和帮助。
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在不同情况下，针对公司发放最低工资后还进行扣减的问题，具体操作如下：
1. 如果公司扣减工资有合理依据（如员工迟到、早退、请假等），但扣减后工资仍应不低于当地最低工资标准。如果扣减后工资低于此标准，员工可以要求公司补足差额，并保留相关证据以备日后维权。
2. 如果公司无故扣减工资且低于最低工资标准，员工应立即与公司进行沟通协商，要求公司恢复最低工资标准并补发差额。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
3. 在投诉无果或情况紧急时，员工可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司违反了最低工资保障制度，并据此要求公司承担相应的法律责任。
请注意，在维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。