对员工不接受劝退的情况，公司可依据《劳动合同法》处理。员工有权选择接受或拒绝劝退。若接受，双方可协商离职及补偿事宜；若拒绝且认为劝退理由不充分，员工可要求进一步沟通和解决；如公司违法辞退，员工可要求公司支付双倍赔偿金并继续履行合同或采取其他法律手段。
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针对员工不接受劝退的问题，公司应参考《劳动合同法》的相关规定进行处理。根据员工的具体情况，可选择支付经济补偿或寻求继续履行劳动合同的可能性。决策时需综合考虑员工意愿、合同可执行性等因素。
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员工遭劝退并不接受时，建议首先与公司进行协商。如协商无果，可向劳动保障部门投诉或向仲裁委员会申请劳动仲裁。若仍无法解决争议，可考虑通过法律诉讼途径解决，期间需准备相关证据如劳动合同、工资条等以支持个人主张。整个过程中，应参考《劳动合同法》的相关规定进行操作。