针对试用期被单位辞退的补偿标准，主要是根据员工的工作年限和工资来进行计算。如果双方协商一致解除合同，那么每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，如果工作不满半年，则支付半个月的工资。但如果单位没有合理的理由单方面辞退员工，那么需要支付双倍的赔偿金。参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不合法的辞退将会带来法律风险和相应的赔偿责任。
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试用期被辞退的补偿可以通过协商或法律途径来解决。首先，双方可以协商并达成一致，按照约定的补偿金进行支付。如果单位没有合法理由进行辞退，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，并要求单位支付双倍的赔偿金。
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试用期辞退补偿的计算依据具体情况而定。如果双方协商后达成一致解除，补偿金将按照员工的工作年限和月工资来计算。当单位无合理理由进行辞退时，应支付双倍的赔偿金。在进行相关操作时，员工需要注意留存相关证据，如劳动合同、工资单等，以备将来可能出现的法律争议。总的来说，了解相关的法律规定和权益，有助于员工在面对试用期被辞退的情况时更好地维护自己的合法权益。