您可能想进一步了解事业单位在编人员病假工资的最低支付标准。根据相关法律分析，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律依据。
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从法律角度看，事业单位在支付在编人员病假工资时，需注意以下几点：一是确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%；二是明确病假期限，按规定时间支付；三是保留好支付记录，以备查证；四是遵守相关法律法规，避免违法违规行为。
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若事业单位未按规定支付病假工资，员工可采取以下措施维权：首先，与单位沟通协商，要求补发；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理；最后，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。