针对劳动仲裁证据不足的问题，只要符合《劳动人事争议仲裁办案规则》的受理条件，仲裁委员会仍会接受并立案处理。这些条件包括案件在受案和管辖范围内、有明确的请求和事实理由、申请人与案件有利害关系并有明确的被申请人。申请人在立案后可以依法继续收集和提交证据。若长时间内证据不足，可能会影响仲裁请求的支援，从而影响维权的成效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对劳动仲裁证据不足的情况，常见的处理方式有两种：一是积极努力收集和补充证据，确保提交的证据足够充分；二是在现有证据基础上先行提出申请，随后在立案过程中逐步完善证据。前者适用于有足够时间且有可能获取更多证据的情况，后者则适用于急需立案或短期内难以补齐证据的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动仲裁证据不足的核心问题，您可以按照以下步骤操作：首先，评估手头的证据，确认是否满足仲裁的立案基本要求；其次，如果条件允许，可以暂时缓一缓申请，集中力量继续搜集关键证据；最后，如果情况紧急，可以先申请立案，然后在仲裁程序进行中期间逐步补充证据。这些操作需结合案件的紧迫性、证据的收集难度以及个人的实际情况进行综合考虑。