针对公司因效益不佳而辞退员工的情况，依据《劳动合同法》的规定，您应获得经济补偿。补偿标准会根据您在公司工作的年限来计算，每工作一年应获得一个月工资的补偿。如果您已经为公司工作了8年，那么应该获得8个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求获得双倍赔偿。建议您尽快与公司协商，以维护自己的合法权益。
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公司因效益不好而辞退员工时，需要遵循一定的处理方式，包括协商解除、无过失性辞退和经济性裁员。对于您个人而言，无论采取哪种方式，您都有权根据《劳动合同法》获得经济补偿。考虑到您已经为公司工作了8年，公司应该按照相关法规支付您相应的经济补偿。如果公司拒绝合法合规地处理，您可以要求双倍赔偿。
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当公司因效益不佳而辞退员工时，您可以依据《劳动合同法》寻求合理的经济补偿。首先，确认公司辞退行为的合法性；其次，根据您在公司的工作年限计算经济补偿，每工作一年应获得一个月工资的补偿，工作8年则对应8个月工资的补偿；最后，与公司进行协商解决或通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。同时，如果公司存在违法解除行为，您可以要求双倍赔偿，并保留相关证据以支持您的主张。